足球就像烹调一个小新鲜,恒大的“新战略”引领中超联赛稳健发展

当国家足球队一次又一次打破了球迷们的梦想,越来越多的业内人士开始反思。中国足球的希望之路在哪里?亚洲狮什么时候走出亚洲走向世界?

足球就像烹调一个小新鲜,恒大的“新战略”引领中超联赛稳健发展

梦想的实现总是着眼于全局,从小事做起。中国足球协会是中国足球发展的舵手,自然知道这个道理,去年的工资制度就是如此。科学的薪酬体系对球员来说既是激励又是鞭策。当然,没有规则就不可能是方圆的想法是最适合从小植入的。这一切促成了恒大7月17日《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》的新政策。

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根据《方案》,恒大足球学校培养到俱乐部一线队、后备队和梯队的所有年轻球员都在工资限额名单上,最低年薪3.6万元,最高年薪500万元。尽管500万元听起来并不算低,但与中国足协的收入上限相比,这个数字仍然让行业感到惊讶。中国足协规定,国内球员的年薪不得超过1000万元。此外,恒大青年培训师晋升一队后,三年内年薪不得超过300万元。换句话说,恒大给出的最高工资只有官方红线的50%甚至30%,远低于中国足协。

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就实际工资上限而言,恒大俱乐部的限制球员不在少数。在最终确定的恒大一线队和预备队50人名单中,有25人来自恒大足球学校恒大俱乐部的梯队中,50人都来自恒大足球学校恒大俱乐部共有至少75人接受恒大足球学校的培训和接送,全部在工资限额内,占总数的75%以上。

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随着恒大足球学校的年轻球员逐渐成长,在恒大一线队占据更多的位置,未来的价值会更高。因此,我们不能简单地认为恒大《方案》只是限制了俱乐部部分年轻成员的薪酬。当他们从“小玩家”成长为“大玩家”时,团队中的薪酬限制依然存在。

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一是最高工资仅为足协限额的50%,二是有限工资占俱乐部球员总数的75%。这一次,广州恒大再次站到了中国职业联赛的前列,称之为“历史上最严格的薪酬限制”,这并不夸张。

正如《足球》报社内部负责人李璇所说:恒大足球学校工资限额实施细则!有规则可循真好!德国转会市场的网站管理员朱毅评论说,这一举措,加上足协的工资限制令,可以有效地防止当球员要求合同时狮子开口。他写道:结合中国足协的工资限制令,这份文件实际上非常实用,帽子标准是直接制定的,以避免球员要求合同时狮子开口。

工资限制的目的不仅是为了限制,也是为了给年轻球员铺平道路。通过薪酬限制,我们可以刺激人才的成长,提高年轻球员的忧患意识,设定更高的目标,跟上一线主力和国际球员,甚至增强他们出国留学的欲望和动力。从而为中国足球培养更多的高素质球员。